Approche

Les ressources humaines sont le capital humain des organisations et leur rôle central fait qu’investir dans leur santé est plus qu’un choix judicieux. Leur offrir la possibilité d’un accès rapide et confidentiel à une gamme de spécialistes aidera les membres de votre équipe à surmonter les difficultés qui peuvent affecter leur efficacité, leur concentration et leur attitude. C’est une façon d’assurer la pérennité, la sécurité et la performance de vos équipes de travail.

Services

Comme la santé de votre organisation est liée à celle de vos employés, mettez sur pied un programme d’aide aux employés (PAE).

Celui-ci aura comme effet de :

  • Prévenir les absences prolongées
  • Traiter et favoriser le rétablissement des employés affectés
  • Accroître la productivité
  • Exprimer votre reconnaissance envers vos employés

A l’intérieur des balises fixées de votre PAE, notre démarche se fait en quatre phases :

  • L’accueil : L’établissement des bases de l’intervention
  • L’évaluation et l’analyse : La compréhension de la situation
  • L’orientation : L’élaboration de la stratégie d’intervention personnalisée et le recours à un référencement si requis
  • Le support à court terme : Le suivi adapté

Troubles

divorce, séparation, violence, médiation, troubles de comportement, crise familiale, etc.

divorce, séparation, violence, médiation, troubles de comportement, crise familiale, etc.

saisie, faillite, endettement, etc.

médicaments, drogues, alcool, jeu, sexe, cyberdépendance, dépendance affective, etc.

relations de travail difficiles, difficultés d’adaptation, perte de motivation, agressivité, harcèlement, intimidation, etc.

stress, épuisement professionnel, suicide, dépression, anxiété, etc.